Làm việc tại CareOregon

Sau khi đăng ký, bạn sẽ nhận được email tự động xác minh rằng chúng tôi đã nhận được đơn đăng ký của bạn. Một nhà tuyển dụng sẽ xem xét đơn đăng ký và liên hệ nếu họ có thêm thắc mắc. Nếu người quản lý tuyển dụng muốn phỏng vấn bạn, chúng tôi sẽ liên hệ với bạn để lên lịch.  

Chúng tôi khuyến khích các ứng viên thường xuyên kiểm tra tình trạng đơn của họ bằng cách đăng nhập vào hồ sơ của họ. 

Cập nhật trạng thái có thể là: Đơn xin việc mới, Cảm ơn bạn đã nộp đơn xin việc, Cảm ơn bạn đã nộp đơn xin việc; vui lòng kiểm tra các vị trí khác, Đánh giá ứng viên, Lời mời làm việc, Sàng lọc trước khi tuyển dụng, Đang tiến hành và (sau khi được tuyển dụng) Đào tạo nhập môn.  

Chúng tôi thường tiến hành phỏng vấn nhóm qua hội nghị video bằng Microsoft Teams.  

Quá trình đánh giá và phỏng vấn ứng viên quy trình đánh giá và phỏng vấn có thể diễn ra ở các mức độ khác nhau. Đó là lý do tại sao chúng tôi khuyên bạn nên thường xuyên đăng nhập vào hồ sơ của mình để kiểm tra trạng thái của mình.   

Có! Đơn xin việc sẽ hỏi bạn nghe nói về vị trí này như thế nào. Chọn "Giới thiệu nhân viên" từ menu thả xuống. Thêm tên của nhân viên vào trường "Cung cấp tên".

Chúng tôi đánh giá cao sự giới thiệu từ các hội viên trong đại gia đình CareOregon. Và, nếu bạn được tuyển dụng, nhân viên giới thiệu sẽ nhận được tiền thưởng!

Trong một số trường hợp, có. Một số vị trí nhất định trong vai trò đối mặt với cộng đồng hoặc đối mặt với hội viên yêu cầu đánh giá tiêm chủng và sàng lọc sức khỏe. Mặc dù cần sa là hợp pháp ở Oregon, CareOregon là nơi làm việc không có ma túy, theo yêu cầu trong hợp đồng của chúng tôi với Trung tâm Dịch vụ Medicare & Medicaid.

Tin tốt. Bạn sẽ ngay lập tức bắt đầu tích lũy thời gian nghỉ có lương (PTO). Bạn đủ điều kiện để đăng ký vào hầu hết các quyền lợi - y tế, nha khoa, thị lực, khuyết tật ngắn hạn và dài hạn và 401 (k) - đầu tiên của tháng sau ngày bạn được tuyển dụng.  

Nếu bạn làm việc toàn thời gian, bạn sẽ tích lũy tối đa 20 ngày PTO mỗi năm. (Đó là ngoài 12 ngày nghỉ lễ.) Tỷ lệ tích lũy tăng dựa trên số năm phục vụ. Bạn đủ điều kiện nhận PTO theo tỷ lệ nếu bạn làm việc ít nhất 20 giờ mỗi tuần.

Chúng tôi muốn bạn tận hưởng thời gian nghỉ kiếm được của mình. Nhưng nếu bạn không sử dụng hết tất cả số giờ PTO của mình trong bất kỳ năm dương lịch cụ thể nào, số giờ của bạn sẽ chuyển từ năm này sang năm khác, không giới hạn.

Chúng tôi quan sát Tết Dương lịch, Ngày Martin Luther King Jr., Ngày Tổng thống (Sinh nhật của Tổng thống Washington), Ngày Tưởng niệm, Ngày mười sáu, Thứ tư của tháng Bảy, Ngày Lao động, Ngày Lễ Tạ ơn và ngày hôm sau, Đêm Giáng sinh, Ngày Giáng sinh và một kỳ nghỉ nổi mà nhân viên có thể sắp xếp với sự chấp thuận của người quản lý.

Nếu bạn làm việc từ 20 giờ trở lên mỗi tuần, bạn đủ điều kiện cho những ngày nghỉ có hưởng lương.

Chúng tôi muốn hỗ trợ sự an toàn của nhân viên khi nghỉ hưu. Chúng tôi đối ứng 100% trong số 2% khoản đóng góp đầu tiên của bạn và một nửa trong số 2% tiếp theo, tối đa tổng cộng 3% khoản đối ứng. Các khoản đóng góp đối ứng được trao 100% sau ba năm làm việc. 

Ngoài ra, chúng tôi cung cấp một khoản đóng góp bến an toàn 3% mỗi kỳ thanh toán. Các khoản đóng góp bến an toàn trao ngay. 

Ban giám đốc của chúng tôi cũng có thể chọn đóng góp 401 (k) tùy ý, được quyết định theo từng năm. Khoản đóng góp tùy ý cũng được trao 100% sau ba năm làm việc với CareOregon. 

Nhân viên có thể đóng góp vào 401 (k) của họ trên cơ sở trước thuế hoặc sau thuế (Roth).  

Chúng tôi đã công bố chương trình nghỉ phép vào năm 2021 như một cách để ghi nhận sự làm việc chăm chỉ và cam kết không ngừng đối với CareOregon của nhân viên. Nhân viên đủ điều kiện có thể nộp đơn xin lựa chọn nghỉ phép từ bốn đến 12 tuần. Họ có thể nộp đơn sau năm, 10 và 15 năm liên tục phục vụ. Thời gian nghỉ phép có thể được thanh toán một phần hoặc toàn bộ, tùy thuộc vào cấp độ nghỉ phép.

Đội ngũ lương thưởng của chúng tôi tiến hành đánh giá thị trường hàng năm, đăng tải phạm vi lương cho các vị trí đang tuyển dụng và làm việc để đưa ra mức lương công bằng trên toàn CareOregon.

Đào tạo nhập môn bắt đầu sau khi chúng tôi nhận được bản sao thư mời làm việc có chữ ký mà bạn gửi lại cho chúng tôi. Các bước trước khi bắt đầu có thể liên quan đến thủ tục giấy tờ và, đối với một số vị trí, sàng lọc sức khỏe trước khi tuyển dụng. Các điều phối viên tuyển dụng sẽ liên hệ với bạn về các yêu cầu trước ngày bắt đầu của bạn. 

Ngày làm việc đầu tiên của bạn sẽ là thứ Hai trùng với định hướng hai lần mỗi tháng của chúng tôi cho nhân viên mới.  Sau khi bắt đầu, bạn sẽ tham gia vào một chương trình đào tạo nhập môn mạnh mẽ. 

Ngày làm việc tiêu chuẩn của chúng tôi là 8 giờ sáng đến 5 giờ chiều các ngày trong tuần, Giờ chuẩn Thái Bình Dương. Các vị trí được chọn có thể yêu cầu giờ làm việc cuối tuần; hãy kiểm tra mô tả công việc.  

Hầu hết các vị trí là làm việc tại nhà, mặc dù một số là kết hợp, tại văn phòng hoặc đối mặt với cộng đồng/hội viên. Tin tuyển dụng mô tả địa điểm làm việc. Các văn phòng vật lý của chúng tôi cung cấp không gian làm việc chung, bàn đứng và phòng hội nghị. Chúng có sẵn để nhân viên sử dụng. 

Nhân viên CareOregon hoàn toàn "làm việc tại nhà" có thể sống trong danh sách các tiểu bang ngày càng mở rộng. Kiểm tra tin tuyển dụng để biết chi tiết cụ thể. Các lựa chọn có thể trải dài Arizona, Idaho, Montana, Nevada, Oregon, Texas, Utah, Washington và Wisconsin. Chúng tôi luôn đánh giá các vị trí bổ sung.